本記事では、上記のような悩みを解決できます。

仕事を辞めるときに必ずと言っていいほど聞かれる退職理由ですが、真実を話すと辞めずらくなったり、スムーズに退職の手続きが進まないこともあるでしょう。

実は、退職理由は嘘でも全く問題ありません。そして嘘がバレてしまったとしても、全く問題ないです。

なぜなら退職に関する法律には、退職理由を必ずしも伝えなければならないという決まりはないからです。

実際に僕も嘘をついて会社を辞めたことがありますし、嘘をつくことは悪いことではありません。

この記事を読んでいただければ、退職理由の嘘がバレる原因や対処法・おすすめの退職理由などが理解できて、円満退社が可能になります。

退職理由について悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

嘘の退職理由がバレる3つの原因と対処法【バレても大丈夫！】

退職理由に嘘をつくことはよくあることです。基本的にはバレることはありませんが、詰めが甘いとバレてしまうことも…。

嘘がバレる原因はいろいろありますが、主なパターンは下記の3つです。

それぞれ詳しく解説していきます。

人伝いにバレる

嘘が人伝いにバレるのは、退職理由に限らずよくあることですよね。退職理由も同じで、仲の良い同僚や、信頼している上司にだけこっそり伝えたはずが、気づいたら広まっているパターンです。

あなたが同僚を信頼して伝えたように、その同僚も「こいつだけなら…」と、つい話してしまうことはよくありますよね。

中には口の軽い人や退職をよく思わない人もいるので、そういう人に回ってしまったらもうお終いです。

絶対にバレたくないのであれば、退職するまで誰にも話さないようにしましょう。

どうしても伝えておきたい人がいる場合でも、事情を説明し退職後に話しましょう。

そもそも嘘に無理がある

退職理由の嘘はなんでも良いわけではありません。ありえないような嘘だとバレてしまいます。

例えば、結婚願望なく、恋人もいないと言っていた同僚が、いきなり結婚を理由に退職すると言い出したら不自然ですよね。もちろん人の考え方は変わるものですが、違和感は感じてしまうと思います。

他にも、親の介護や家庭の事情などは定番の嘘なので、見抜かれて詰められたらバレてしまう可能性も。

ですので、退職理由に嘘をつくときは、なるべくリアルな嘘の方が良いです。

SNSの投稿からバレる

SNSなら大丈夫だろうと安易に発信しないようにしましょう。一昔前と違い、現代はSNSが発達していて、多くの方がアカウントを持っている状況です。

つまり、いつどこで誰が見ているかわかないので、退職するまではSNSでの発信も控えましょう。仮に匿名でやっていたとしてもバレてしまう可能性はあるので。

嘘がバレたらどうなる？【何も問題ありません！】

万が一嘘がバレてしまっても何の処罰もありませんし、退職できなくなるといったこともありません。

なぜなら、「労働者には2週間前に退職の意思を伝えることで退職することが認められている」からであり、退職理由はどんな内容でもかまわないからです。

ですから、万が一に嘘がバレてしまったとしても、法的罰則や退職ができなくなることはないので、安心してください。

とはいえ、嘘がバレてしまうと退職までの期間が気まずくなったり、いやがらせなど何かしらのトラブルに発展する可能性があるので、なるべくバレないように気を付けましょう。

おすすめの嘘と嘘をつくときのポイントや注意点を解説

適当に嘘をつくのは色々と面倒なことになりかねないので、しっかりと考えて計画性のある嘘をつくようにしましょう。

嘘の退職理由を伝えるときは、下記の3つを意識しましょう。

ありえない嘘はやめておこう！バレにくい内容にするべき

嘘の退職理由を伝えるときは現実的でバレないような内容にしましょう。万が一に嘘がバレてしまうと何かしらのトラブルに発展しかねないですからね。

先程も言いましたが、バレたからと言って退職できなくなったり、何かしらの処罰があるわけではありません。

ですが、嘘をついていたということを良く思わない人もいるでしょうし、退職を認めないと言われるかもしれません。

もうすぐ辞めるのに最後の最後で無駄にトラブル発生なんて面倒ですよね。気持ちよくスムーズに終わらせるためにもバレる可能性の低い嘘にしておきましょう。

退職せざるをえないという理由にするべき

嘘の退職理由を伝える場合には「退職理由せざるを得ない」ということを明確にしましょう。

ここがはっきりとしていないと引き留めに合う可能性があるからです。

そして、なるべくポジティブな内容にしましょう。会社のせいではなく、あくまで自己都合であり、申し訳ないという雰囲気を出すことが大切です。

たとえば、

こんな感じで引き留められる可能性があるので。

ですので、今の会社にはいられない、辞めざるを得ない状況だということを明確にして、理解してもらいましょう。

もう既にあなたの中では退職するということが決まっているのに、嘘の退職理由のせいで引き留められても困りますよね。

そうならないためにも退職理由はしっかりと考えてから伝えるようにしましょう。

予め聞かれそうなことを想定しておき、それに対する答えも考えておくとスムーズに話が進むのでいいですよ。

失業保険を受け取りたい方は注意が必要！

失業保険を受け取りたい方は、転職先が決まっているという嘘はやめておきましょう。離職票によって嘘がバレる可能性があるので。

ですので、失業保険を受け取りたい方は、転職先が決まっているという嘘はやめておきましょう。

おすすめの退職理由3選

「どんな嘘をつけばいいのかわからない」という方に向けて、おすすめの退職理由を3つ紹介します。

やりたいことがある

他にやりたいことがあるから退職したいという理由です。

たとえば、

みたいな感じで幅広く使えます。

これなら、今いる会社では実現不可能ですし、会社や人間関係などにマイナスな印象も残らないので、一番使いやすい建前ではないかなと思います。

ちなみに僕も会社を辞める時に、他業種の仕事に挑戦したいからといって辞めました。

人手不足の会社でしたので引き留められはしましたが、最終的には頑張れよという感じで送り出してもらえたので結構おすすめです。

引越しをする

引っ越しを退職理由にする場合は、今の会社と転職先が離れていることが条件になります。

少し限定的な理由ですが、

こんな感じかなと思います。

誰でも使えるというよりは、結構人を選ぶ限定的な理由なので注意が必要です。

嘘をつくときは100%の嘘よりも、真実を織り交ぜた嘘の方が信憑性が上がるので、似たような状況にいる方や内容に信憑性が感じられる方は使てみるのもありですね。

体調不良

体調不良を理由にする場合は、下記のような内容になります。

仕事の内容によって理由も色々変わってくると思います。軽度の体調不良であれば、回復するまで待つと言われる可能性もあるので、「すぐには回復しない」「退職して休養する」という意志をハッキリと伝えましょう。

とにかく、仕事の継続が困難であるということを理由にしましょう。

しかし、最初の2つと比べると嘘がわかりやすいと思いますので、体調不良を理由にする場合はより注意が必要です。

おすすめできない退職理由は【寿退社と身内の介護】

おすすめの退職理由とは逆に、おすすめできない退職理由は寿退社と身内の介護です。

それぞれ解説していきます。

寿退社

寿退社はポジティブな理由ですし、祝福されて円満退社できると思います。しかし、寿退社を理由に退職を伝えた場合、下記のような引き止めにあう可能性があります。

上記のような引き止めに対応できる嘘を用意する必要があります。また、結婚祝い金を支給している会社なら、なおさら嘘がバレる可能性が高まります。

身内の介護

身内の介護がおすすめできない理由は、下記の通りです。

つまり、引き止められる可能性があるだけではなく、嘘をつくのが大変だからです。

まず、退職しなければならないほどの理由を考えなければならないのと、状況を詳しく聞かれた時にいろんな嘘をつく必要があります。

もちろん、他人が触れにくい理由なので、深くは追求されない可能性もあると思いますが、なるべくリスクは減らしたいですよね。

退職理由は本当のことをいう必要はない！嘘をついても大丈夫!

退職理由は嘘をついても大丈夫です。

なぜなら、退職に関して民法では以下のように定められているからです。

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元e-Gov法令検索

つまり、退職の2週間前に伝えれば、理由はなんでもOKということです。

法律上、退職理由を説明しなければならないという決まりはないので、そもそも退職理由を伝える必要はないのです。

それでも、円満退社したいと思うので、それっぽい退職理由をつけて辞めるわけです。嘘の退職理由を伝えることは決して悪いことではないので、必要に応じて嘘をつくことも大切ですよ。

むしろ真実を伝えてややこしくなるのであれば、嘘をついた方がお互いのためにもなるでしょう。

2人に1人は退職理由に嘘をついている

それでも、「やっぱり嘘をつくことに後ろめたさや罪悪感を感じる…」という方もいるでしょう。

そもそも日常で嘘をつくことが、あまり良いことではないとされているので、そう思うのも仕方ありません。「正直であることが美徳だ」みたいな雰囲気がありますよね。

しかし、実は退職者のほとんどの方が嘘の退職理由を伝えています。

下記のグラフは、退職理由に関するアンケート結果です。

引用元：INOUZ Times

このグラフを見てわかるように6割くらいの方が嘘の退職理由を伝えているようです。

この他にも退職理由に関するデータをいくつか見てみましたが、どれも半数くらいの割合で嘘をついているという結果になっていました。

実際に僕も嘘の退職理由で仕事を辞めたことがありますし、僕の周りの人達も嘘をついている方のほうが多かったです。

つまり、嘘をつくことに後ろめたさを感じる必要は全くないですよ。

むしろ円満退社には嘘が必要な場合も多い。

嘘も方便！円満退社には嘘が必要なこともある

真実を話して円満に退職できるのであればそれがベストですが、なかなかそううまくはいきません。

やはり円満退社を目指すなら、嘘が必要な場合もありますよ。

真実を伝えたことによって、退職しづらくなったり、トラブルが起きてしまっては本末転倒ですからね。

たとえば、

こんなことになってしまう可能性もあるので、ときには嘘も必要ですよ。

しかし、それでも嘘をつくことに引け目を感じてしまうのであれば、退職後にお世話になった方にこっそり伝えると良いのではないでしょうか。

僕は過去に人手不足で退職しづらい状況の会社を辞めたことがあるのですが、そのときは仲の良かった同僚や先輩には真実を話していました。

僕もお世話になった方に嘘をついたまま辞めるのは罪悪感があったのでそうしましたが、辞めた後も続く関係性ではなかったので正直、今となっては嘘をついたままでも良かったなと思いますね。

どうしても無理なら退職代行に頼るのもあり

やっぱり嘘をつくのが苦手だ…

そもそも退職の話を切り出せない…

引き止められるのが目に見えている、確実に辞めたい…

こんな方におすすめなのが、退職代行サービスです。

退職代行サービスとは、退職希望者の退職をサポートしてくれるサービスです。

代行業者によっては退職届を代わりに提出してくれたり、即日退社が可能なところもありますよ。

多少の費用は掛かってしまいますが、「絶対に退職したい」と悩んでいる方は検討してみてはいかがでしょうか。
依頼から退職までの流れを解説！退職代行でストレスなく退職しよう

本記事を見ている方はこのようなことで悩んでいませんか？

近年ではさまざまなメディアでも取り上げられ有名になったサービスですが、まだまだ利用したことがないという人も多いでしょう。

実は退職代行を利用すれば退職者本人はほとんど何もする必要がなく、場合によっては即日退社することも可能です。

なぜなら退職代行があなたの代わりに会社とやり取りしてくれるからです。退職日や有給の消化など打合せ通りに伝えてくれます。

本記事では退職代行の申し込みから退職完了までの流れを解説していきますので、最後まで読んでいただければ以下の内容を理解していただけると思います。

退職代行による退職までの流れを知りたいという方はぜひ参考にしてみてください。

退職代行の申し込みから退職までの流れとは

退職までの流れは、業者により多少の違いはあるかもしれませんが、基本的には以下のような流れになります。

退職代行サービスに申し込んだ後は依頼者の方がやることはほとんどなく、会社に出社することも会社の人とあう必要もありませんよ。

まずは無料相談が基本

サービスに申し込む前に無料相談を行ってくれるところがほとんどです。

ここで、あなたの現状や要望を相談したり、不明点などを聞いたりとさまざなことを相談する事が出来ます。

退職までの流れなども含め、初めて利用する方は不安も多いと思うので気になったことは遠慮せずに納得の行くまで聞いておきましょう。

無料相談は電話やメールに加えて、LINEに対応しているところも多いですね。

無料で相談できるのは嬉しいですね！

サービスの申し込み・料金の支払い

実際に退職代行をお願いすることが決まったら、申し込みをして料金の支払いを行います。

基本的には料金は先払いとなりますが、後払いが可能なところもあります。

支払い方法は銀行振込かクレジットカードが多いですが、なかには電子マネーやコンビニ決済が使えるところもあります。

先払いは少し不安だという方もいると思いますので、そういった場合は後払い可能な業者を選ぶか、事前に利用する業者の評判や口コミを調べて安全性を確認しておくと良いでしょう。

退職代行業者のなかには、退職できなければ料金を全額返金すると謳っているところもありますので、そういったところを利用するのもありですね。

正直、「返金しなくていいから退職させてくれ！」って思っちゃいますけど、それだけの自身や実績があるということなのでしょうね。

退職に関する打ち合わせ

料金の支払が完了したら、

などの退職に向けて細かい打ち合わせを行います。

退職代行業者から会社へ退職の連絡

打ち合わせが終わったらいよいよ退職代行業者から会社へ退職の意思を伝えてもらいます。

あとは退職代行業者からの連絡を待つだけなので、あなたが会社とやり取りすることは一切ありません。

このとき退職代行業者の方からあなたに直接連絡しないように伝えてくれますが、稀に会社から直接連絡がある場合があります。

しかし、対応しなくても問題ないので、万が一電話などがかかってきたとしても出なくても大丈夫です。

会社へ退職届や返却物を郵送する

退職の意思を伝えてもらったら、退職届を会社へ郵送します。

退職届の書き方が分からないという方に向けてテンプレートを用意してくれている退職代行業者もあります。

また、会社への返却物があればこちらも郵送で返却することになります。

退職後の書類を受け取る

無事に退職日を迎えて退職することができたら、会社から退職後の書類(離職票や源泉徴収票など)が郵送されてきます。

万が一、これらの書類が会社から送られてこない場合は退職代行業者に相談することで会社に連絡してくれます。

これにて退職に関するすべての手続きが完了となります。

あとは転職するなり、失業手当を受け取るなりの手続きをしましょう。

ちなみに、退職代行業者によってはこれらのサポートをしてくれるところもありますので、退職後もサポートを受けたい場合はアフターサービスもあるところを選ぶといいでしょう。

転職サポートなどのアフターサービスがあるところもある

退職代行業者によっては、退職後のアフターサービスを用意しているところがあります。

失業手当を受け取るためのサポートや、人材紹介会社と提携して転職サポートを行ってくれるなどのサービスを提供しています。

なかには、紹介された転職エージェントから転職すれば、祝い金が貰えるというところもあります。

退職代行を利用するときの注意点とは

退職に悩んでいる人にはとても便利なサービスですが、退職代行を利用する時はいくつかの注意点があります。

無駄なトラブルを避けるために事前に注意点を把握しておきましょう。

これらのことに注意して退職代行サービスを利用するようにしましょう。

違法な代行業者に注意しよう

本来、退職代行サービスができることは、退職者の代わりに会社へ退職の意思を伝えるということだけです。

有給や退職に関しての交渉、未払いの残業代の請求などは非弁行為となるため、違法になります。

非弁行為とは

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

e-Gov法令検索より引用

簡単に言うと、弁護士以外の人がお金を貰って法律に関する代理人のようなことはやってはいけませんよっていうことです。

つまり退職代行サービスは会社へ「あなたが退職したいと言ってましたよ」と伝えるだけであり、その他の交渉などは法律上できないことになっています。

たとえば、一般の退職代行業者があなたの代わりに会社へ退職の連絡をしたとします。

退職代行「○○さんが何月何日で退職すると言ってました」

会社「知りません、認めません」

万が一このようなことを言われたり、無視されたりした場合に、一般の退職代行サービスは会社と交渉することができませんので、打つ手がありません。

ちなみに、弁護士以外でも労働組合が運営している退職代行サービスであれば、こちらも法律上、会社との交渉などが可能となっております。

労働組合法について

弁護士または労働組合以外が運営する退職代行サービスでは、会社との交渉などはできないので、利用する場合は注意が必要です。

退職代行サービスの選び方とは

退職代行サービスには3つの種類があります。

それぞれ多少の違いがありますので、退職代行サービスを利用するときは自分に合ったものを選ぶようにしましょう。

それぞれの違いについて簡単に説明するとこんな感じです。

弁護士の退職代行は他の退職代行サービスと比べてできることが多い分、料金が高めとなっています。

ただその分、確実性や安心感などはあるので損害賠償を請求されたり、会社とのトラブルが発生する可能性が高いという方は弁護士に依頼すると良いでしょう。

一方で、そんな心配のない方(単純な人手不足や人間関係などが理由)は無理に弁護士ではなくても、その他の退職代行サービスで退職できることがほとんどです。

それでも少し不安だと感じる方は、労働組合が運営している退職代行サービスを利用すれば万が一、交渉が必要になった場合でも対応できるので安心です。

人気の退職代行サービス3選

先程、退職代行の3つのパターンを紹介しましたが、それぞれの退職代行サービスを1つずつ紹介します。

ニコイチ(民間企業)

創業16年の歴史と実績があり、これまでに2万人以上の方の退職に成功しています。

そして、その退職成功率は現在100%となっています。

※2021年6月の時点

退職届のテンプレートの提供や人材紹介会社と提携しての転職サポートなども充実しております。

料金は雇用形態に関わらず一律で27,000円になっていて、追加費用は一切かかりません。

さらに、万が一退職できなかった場合は、全額返金となっています。

SARABA（労働組合)

労働組合が運営する退職代行サービスになっているので、未払いの残業代や有給消化などについて会社との交渉も可能になっています。

テレビや新聞などのさまざまな大手メディアに取り上げられていて、かなり有名な退職代行サービスです。

無料相談は24時間365日対応しており、退職届のテンプレートや転職サポートも提供されています。

料金は雇用形態に関わらず一律で25,000円となっており、追加費用は一切かかりません。

こちらも、万が一退職できなかった場合は全額返金の保障付きとなっています。

フォーゲル綜合法律事務所(弁護士)

フォーゲル綜合法律事務所は「情報番組ミヤネ屋」でおなじみの嵩原弁護士が立ち上げた法律事務所です。

退職代行も行っており、さまざまなメディアで紹介されていて、これまでの退職実績は4000件以上、退職率に関しては勿論100%となっています。

転職サポートなどのサービスはありませんが、退職日から60日間であればアフターサービスを利用することができます。

そのサービス内容は、万が一給料が支払われない、源泉徴収票などが送られてこないなどといった退職後のトラブルにも対応してもらえます。

料金はいくつかプランが用意されており、33,000円~110,000円となっています。

退職に失敗した場合の返金保証はありません。なぜなら、「絶対に退職させるから」だそうです。

弁護士に言われると安心感と説得力が違いますよね。

料金は少し高めですが、弁護士による退職代行サービスですので、確実に退職できますし、退職時に起こりえるすべてのトラブルに対応してもらえます。

まとめ：確実に退職できます！

退職は労働者の権利ですから、仕事を辞めたいと思ったら辞めれます。

そもそも仕事を辞めるのに辞めるという報告は必要ですが、会社の許可は必要ないのです。

なぜか一般的には辞めることが悪い事のような風潮がありますが、そもそもその考えがおかしいんですよ。

会社にとっては数いる従業員の1人に過ぎませんが、あなたの人生は一度きりなんですから仕事くらい自由に選択してもいいはずです。

退職は必ずできます！毎日嫌なことを我慢しながら辛い日々を送り続けるよりも、さっさと退職して解放されましょう。

働く場所はそこだけじゃないですよ、想像してみて下さい、今の会社を辞めて自由になった自分を。

でもやっぱりなかなか言い出せない、同調圧力に負けてしまうといった場合に役立つのが退職代行サービスです。

退職代行サービスを使うことで、そんなことは悩まずに済みますし、スムーズに退職することができるのであれば迷わず利用するべきだと思います。

仕事を辞めたくても人手不足の職場で働いているとこのような悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。

当記事ではそのような悩みを抱えている方にむけて少しでも力になれればと思い、人手不足の会社を退職しても問題ない理由などについて解説していきます。

僕も実際に人手不足の会社で働いていた経験があるのでぜひ参考にして見て下さい。

人手不足だとしても仕事を辞めたいのなら気にせずに辞めましょう

仕事を辞めたいと思う理由はさまざまですが、どんな理由であれ自分自身が「これ以上は無理！辞めたい」と思ったのなら人手不足など気にせずにさっさと辞めるべきです。

理由としては、

こんな感じです。

勿論、会社に残った方が今後の自分にとってメリットのほうが大きいというのであれば、それもひとつの選択肢として良いと思います。

しかし、現状に不満の方が強く、辞めたい！と思っているのであれば人手不足など気にせずにさっさと辞めた方が身のためです。

人手不足は貴方のせいではない

そもそも会社に人手が足りないのはあなたのせいではないですよね。あなたに人事権があるわけでもないのに悩む必要なんてありません。

会社に人がいないのは会社のせいなのだから気にする必要はありませんよ。

とは言ったものの、

それでも周りの目が気になる

残された人のことを考えてしまう

このように感じる方も多いのではないでしょうか。

実際、僕も同じようなことを考えていましたし、周りの人に「あなたがいてくれて助かる」「辞められると困る」なんて言われると余計に辞めるなんて言えないですよね。

でもそんなのは気にしなくて大丈夫です。

辞めたいなら辞めればいいんです。だってあなたの人生はあなたのものであり、他人のために働いているわけではないですよね？

それに会社の人も同じ環境で働いているわけですから、あなたと同じような感情を持っている人はいるはずです。

僕が会社を辞めるときも親しい関係だった人はみんな「こんな状況じゃ仕方ないよな」といった感じで受け入れてくれましたし、嫌な顔をされることはほとんどありませんでした。

まあそれでも嫌な顔をする人や最後までグチグチ言ってくる人もいないわけではないですが、そんなやつのことを気にしていたらいつまでたっても辞めれないので無視しときましょう。

どうしても気になる場合は周りの人に退職することをギリギリまで黙っておくのもありです。

会社辞めてしまえばもう関わることはない人達ですから人手不足なんて気にせずに辞めたいなら辞めればいいんです。

長引くほどやめられなくなる

人手不足だから今はやめておこう

新しく人が入ってくるまで待とう

もう少し様子を見てみよう

こんな風に考えて辞めるのを躊躇っていると余計に辞められなくなりますよ。

僕も人手不足の会社に勤めていたころ、同じように考えていました。

でもそれって自分で自分に言い聞かせてなんとなく先延ばしにしているだけなんですよね。

いつまで様子を見るのか、いつまでに改善されなければ辞めるのか、明確に決めているのであれ問題ないと思いますが、そうでなければ惰性でズルズルと長引いてしまいます。

実際に僕がそうでしたし、そもそも新しく人が入って来てもそんな人手不足の環境では長続きする人の方が少なかったです、、、

結局

この繰り返しになっていました。

それに当たり前ですが、人手不足になると色々な仕事を押し付けられるようになります。

あれもこれもとお願いされ、他の人に先を越されて辞められればどんどん辞めづらくなってしまうので長引かせるのは本当によくないです。

仕事がやりづらくなっていく

人手不足の職場で無理をしてずっと働いていると周りや自分自身にも余裕がなくなり、ピリピリとした雰囲気になってしまいます。

必然的に人間関係も悪くなり余計に仕事がやりづらくなるという悪循環に陥ってしまいます。

僕がいた職場でも人手不足のせいでたくさんの仕事を押し付けたり、押し付けられたりしてよく険悪な雰囲気になっていましたね。

チームワークなんて皆無、しょっちゅう人の文句や悪口を聞いていました。

もちろん人手不足だけが原因ではないと思いますが、仕事がやりづらくなるのは間違いないです。

体調を崩してしまってからでは遅い

人手不足の環境で無理して働いていると心身ともに疲れてしまい体調を崩してしまうこともあります。

少々体調不良になるくらいならまだマシですが、万が一うつ病になってしまったり、肉体労働の場合だと体を壊してしまったということになれば回復するまでにかなりの時間を必要とします。

最悪の場合、取り返しのつかないことになりかねません。

僕のいた職場でも精神的なところから病気になってしまったり、うつ病になって退職せざるを得ない方もいました。

そうなってしまうといったい何のために働いているのか分からなくなりませんか？

人手不足のせいで退職を躊躇ってしまうあなたは、周りのことを考えれるとても優しい方なのだと思いますが、あなたの人生はあなたのものなんだから自分にもっと優しくしてあげましょう。

自分はまだ大丈夫だなんて思わない方がいいですよ。

実際にいま不満やストレスを感じて辞めたいと思っているんですから。

人手不足の会社を辞める方法や注意点について

会社を辞める方法は、

この2つです。

「辞めたい」ではなく「辞める」という強い意思表示をしましょう

まずは上司に「話したいことがあるから」と言って時間を作ってもらい、話し合いの場を設けましょう。

そこで退職の意思を伝えるのですが、ここで大事なのが「辞めたいと思っている」ではなく「辞めます！」とはっきりと伝えることです。

できれば、退職日もあわせて伝えると良いでしょう。

退職理由で悩むという方はこちらを参考にしてみてください。退職理由は嘘でもOK！バレても大丈夫！円滑に退職するコツとは

退職日まではある程度の期間を設けましょう

辞めると言っても「明日からもう来ません」なんていうわけにもいかないので退職までの期間を決めましょう。

一応、民法では退職の2週間前に伝えればいいということですが、就業規則で定めがある場合もありますのでトラブルにならないよう事前に確認しておきましょう。

退職する場合でも会社へのある程度の配慮は社会人としての常識ですからね。上司と話し合って折り合いをつけると良いでしょう。

一般的には1か月～2か月くらいかなと思いますが、何が何でも今すぐ辞めたいというのであれば2週間でさっさと退職するのも良いと思います。

いやいや2週間も待てない、どうしても今すぐ辞めたい

そういう方には退職代行サービスをおすすめします。退職代行サービスを利用することで即日退社することも可能です。

退職代行サービスについて解説している記事はこちらです。依頼から退職までの流れを解説！退職代行でストレスなく退職しよう

転職先を決めておく

退職の話をする前に、先に転職先を決めておくのもあり。

個人的には転職先を決めてからの退職をおすすめします。

というのも、退職日が決定してから転職活動を始めても、それまでに転職先が決まるかどうかはわかりませんし、なかなか決まらないと焦りも出てきます。

そうやって余裕がなくなると正常な判断ができなくなりまた、良くない会社に就職してしまうかもしれません。

それにもし引き留めにあった場合でも「もう転職先決まってるんで」と言って振り払うこともできます。

金銭的にも気持ちにも余裕があるという人なら退職が決まってからのんびり転職活動をするのも良いと思いますが、個人的には転職先は決めてから辞めることをおすすめします。

退職代行サービスを利用する

自分で会社に伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用するという方法もあります。

退職代行サービスとは、その名の通り「退職の意思を代わりに会社に伝えて退職を支援するサービス」です。

仕事を辞めたくても辞めれない方に人気のサービスみたいです。

退職届を提出してくれたり、即日退社ができるところもあるみたいですよ。

料金は3万～5万が相場のようです。

それなりの費用は掛かりますが、自分からなかなか言い出せない、上司に詰められると断り切れない、といった人には退職のハードルが下がる便利なサービスですね。

詳しくはこちら依頼から退職までの流れを解説！退職代行でストレスなく退職しよう

引き留められる可能性もある

人手不足の会社を退職しようとすると、「ちょっと待ってくれ」と引き留めにあう可能性があります。

引き留めるときによく言われるのがこんな感じです。

僕は全部言われたことがありますね、、、

人手不足だから少し待ってほしい

具体的にいつまでか不明ですし、そもそも指定された期限になっても辞めれるかわからないですよね。

そのときになったらまたなんやかんやで引き留めにあう可能性もありえます。

待遇をよくする

給料を上げる、昇進させてやるなどと言われることもあります。

これに関しても本当に待遇が良くなるかはわかりませんし、会社に対する不満が改善されないのなら結果的にいい方向には行かない気がします。

脅してくる

「人手不足なのに辞めるのか、無責任だ」

「そんなんじゃどこに行っても通用しない」

「みんなに迷惑がかかる」

あまりないとは思いますが、こんな感じのことを言ってくる人もいます。

ですが、完全無視で大丈夫です、罪悪感なんて感じる必要なし。

そもそもこんなこと言ってくる時点であなたのことなんか何も考えていないですよ。

引き留めようと必死にあれこれ言っているだけなのでほっときましょう。

とにかく何を言われたとしても、辞めるということを曲げない強い意思表示が必要です。

退職届を叩きつけてさっさと辞めてやりましょう。

ときには嘘をつくことも必要です。退職理由は嘘でもOK！バレても大丈夫！円滑に退職するコツとは

辞めさせてもらえない場合

素直に退職を受け入れてもらえないこともあるかもしれません。

本来なら会社が労働者の退職を認めずに、無理やり拘束することはできないのですが、自分自身でどうにもできないと思ったら労働基準監督署に相談するのも良いでしょう。

少しお金がかかってしまいますが、退職代行サービスを利用してみるのも良いかもしれませんね。

依頼から退職までの流れを解説！退職代行でストレスなく退職しよう

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2021.06.09